Krajowy Fundusz Szkoleniowy - Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy

Na podstawie § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 r. w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. poz. 1641) Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.

1. Wnioski przyjmowane będą od dnia 21 maja 2026 r. do dnia 27 maja 2026 r.
2. Dostępne środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynoszą 636 800,00 zł (słownie: sześćset trzydzieści sześć tysięcy osiemset złotych 00/100) z przeznaczeniem na priorytety, o których mowa w pkt IV.
3. Podmiot ubiegający się o pomoc składa wniosek w postaci elektronicznej (formularz PSZ-KFS) za pośrednictwem indywidualnego konta (na portalu praca.gov.pl), do PUP właściwego ze względu na jego siedzibę albo adres prowadzenia działalności w terminie naboru.

1. Wniosek i każdy z załączników powinien być podpisany zgodnie z reprezentacją podmiotu wynikającą np. z KRS lub CEiDG lub przez osobę posiadającą pisemne upoważnienie do reprezentowania.

2. Wniosek i każdy z załączników powinien być opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym (podpis osobisty to zaawansowany podpis elektroniczny wbudowany w warstwę elektroniczną e-dowodu).

Maksymalny rozmiar pojedynczego pliku dołączonego do wniosku nie może być większy niż 4.00 MB.

3. Wnioski, które wpłyną poza terminem wskazanym w pkt I oraz złożone w jakikolwiek inny sposób, niż określony w niniejszym ogłoszeniu nie będą podlegać rozpatrzeniu.

4. Mając na uwadze sprawną obsługę wniosków tut. Urząd zaleca, aby w przypadku ubiegania się o kilka form kształcenia ustawicznego (np. kilka różnych szkoleń, szkolenia i studia podyplomowe, itd.) wnioskować o każdą z nich na odrębnym formularzu wniosku – składając każdorazowo komplet wymaganej dokumentacji. Zaleca się, aby jeden wniosek obejmował jedno działanie, przy czym każdy z wniosków może obejmować więcej niż jednego uczestnika.

5. Elektroniczny formularz wniosku o finansowanie działań ze środków KFS znajduje się na platformie praca.gov.pl. Ścieżka: należy wybrać: Usługi elektroniczne ⇒Wnioski o usługi i świadczenia z urzędu ⇒ Wnioski pozostałe ⇒ Wniosek o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego (PSZ-KFS) a następnie wybrać właściwy Urząd tj. Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy.

6. Informacja dla pracodawców dotycząca założenia, aktualizacji i weryfikacji konta organizacji znajduje się na portalu praca.gov.pl na stronie Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy

7. Przed przystąpieniem do uzupełnienia wniosku należy upewnić się, że został wybrany właściwy kontekst (na etapie edycji wniosku zmiana kontekstu nie jest możliwa):

1. Organizacja – w przypadku podmiotów posiadających NIP / REGON
2. Osoba fizyczna – w przypadku osób fizycznych nieposiadających NIP / REGON

8. Urząd nie ponosi odpowiedzialności za awarię platformy praca.gov.pl, niewłaściwie przesłane lub uszkodzone pliki.

1. Środki będą przyznawane zgodnie z Zasadami przyznawania, wydatkowania, dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy w 2026 roku, z którymi podmiot jest zobowiązany zapoznać się przed przystąpieniem do wypełniania wniosku.

4. Aby ubiegać się o środki KFS wniosek musi spełniać wymagania określone w jednym z przyjętych priorytetów:

1. Priorytety Ministra do spraw pracy wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2026

1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń spotykanych w wielu firmach. Dlatego kreowanie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy jest kluczową rolą pracodawców, sprzyja efektywności pracowników. Dialog społeczny stanowi bardzo ważną funkcję w zapobieganiu tym zjawiskom. Poprzez współpracę między pracodawcami, pracownikami i związkami zawodowymi możliwe jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na mobbing i dyskryminację na każdym szczeblu organizacyjnym, co przyczynia się do budowania kultur organizacyjnych opartych na szacunku i równości.

Forma kształcenia ustawicznego powinna zatem zawierać tematykę, w ramach której uczestnicy kształcenia zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

1. do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach;
2. dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości;
3. rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach;
4. do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy;
5. na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji;
6. dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.

Priorytet adresowany do wszystkich zainteresowanych podmiotów. Nie ma znaczenia kod PKD czy profil działalności.

2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania niniejszego priorytetu powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu dębickiego. Badaniem, na które Urząd będzie powoływał się przy ocenie złożonych wniosków jest „Barometr zawodów 2026 powiat dębicki”.

Z dofinansowanych form kształcenia ustawicznego w ramach tego priorytetu mogą skorzystać zarówno osoby pracujące w zawodach określonych jako deficytowe jak i osoby zamierzające wykonywać zadania związane z zawodem deficytowym w przyszłości.

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

Przez „nowe procesy, technologie czy narzędzia pracy” w niniejszym priorytecie należy rozumieć procesy, technologie, narzędzia pracy czy rozwiązania nowe dla wnioskodawcy a nie dla całego rynku.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i narzędzia pracy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami zwłaszcza związanymi z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych, AI czy z zastosowaniem umiejętności zielonych.

Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych procesów, technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.

4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

Priorytet niniejszy składa się z dwóch odrębnych elementów adresowanych do odrębnych odbiorców.

Pierwsza część adresowana jest do podmiotów działających w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych. Zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 799) świadczeniami zdrowotnymi są działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia.

Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie wnioskodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca bądź prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą posiadający przeważające PKD w Sekcji Q (dla PKD 2007) lub w Sekcji R (dla PKD 2025) tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania.

W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną. Należy jednak pamiętać, że w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.

Podmiotami uprawnionymi do korzystania z środków w ramach drugiej części niniejszego priorytetu

są:

a) Przedsiębiorstwa społeczne wpisane do wykazu przedsiębiorstw społecznych, który zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej prowadzony jest przez MRPiPS w systemie Rejestr Jednostek Pomocy Społecznej (RJPS). Wykaz zawiera tylko przedsiębiorstwa społeczne, którym status ten został nadany przez wojewodę, odpowiedniego ze względu na siedzibę podmiotu. Nadanie statusu odbywa się poprzez wydanie decyzji administracyjnej, po wcześniejszej dokładnej weryfikacji spełniania przez wnioskujący podmiot warunków określonych w ustawie o ekonomii społecznej. Z tego względu nie ma konieczności prowadzenia dodatkowej weryfikacji na potrzeby ustalenia czy pracodawca aplikujący o wsparcie spełnia przesłanki niezbędne do uzyskania tego statusu, wystarczy jedynie sprawdzić, czy w momencie składania wniosku figuruje on w rejestrze przedsiębiorstw społecznych. Status przedsiębiorstwa społecznego mogą uzyskać m.in. organizacje pozarządowe (np. fundacje i stowarzyszenia), spółki non-profit, spółdzielnie socjalne, a także kościelne osoby prawne.

b) Spółdzielnie socjalne – to podmioty wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego, na tej podstawie można zweryfikować ich formę prawną. Spółdzielnie socjalne mogą uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego. W takiej sytuacji ich uprawnienia do skorzystania ze wsparcia w ramach tego priorytetu można potwierdzić na podstawie listy przedsiębiorstw społecznych, o której mowa powyżej. Bez względu na to, czy spółdzielnia socjalna posiada status przedsiębiorstwa społecznego, jest ona uprawniona do skorzystania ze środków w ramach tego priorytetu.

Ze środków w ramach tej części priorytetu korzystać mogą wszyscy pracownicy przedsiębiorstw społecznych oraz pracownicy i członkowie spółdzielni socjalnych. Nie ma potrzeby weryfikowania, czy pracownik, którego przeszkolenie ma być wsparte ze środków KFS, należy do grupy osób zagrożonych wykluczeniem. Dopuszczalne są wszystkie formy kształcenia ustawicznego. Nie ma również znaczenia tematyka wnioskowanego szkolenia. Należy jedynie uzasadnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego niezbędna jest przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

2. Priorytety Krajowego Funduszu Szkoleniowego Województwa Podkarpackiego

1. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób do 30 roku życia.

Z priorytetu mogą skorzystać osoby, które na dzień składania wniosku nie mają ukończonego 30 roku życia. Osoby te często wymagają uzupełnienia lub dostosowania kwalifikacji do aktualnych wymagań pracodawców, co ma kluczowe znaczenie dla zwiększenia ich stabilności zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego. Wsparcie tej grupy przyczynia się do wzmocnienia ich pozycji na rynku pracy oraz ograniczenia ryzyka wykluczenia zawodowego w przyszłości.

2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych u pracodawców, którzy w latach 2023-2025 nie korzystali ze środków KFS.

Wprowadzenie niniejszego priorytetu ma na celu zwiększenie dostępności środków dla podmiotów, które w wymienionych latach, nie korzystały z tej formy wsparcia, a tym samym umożliwienie szerszemu gronu pracodawców i osób wykonujących pracę zarobkową podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Skorzystać z niego mogą zarówno pracownicy, osoby świadczące usługi na mocy umów cywilnoprawnych oraz pracodawcy i osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego z zakresu obronności Państwa, w tym ochrony ludności i obrony cywilnej.

W związku z rosnącym znaczeniem przygotowania państwa, gospodarki oraz społeczeństwa na sytuacje kryzysowe, w tym zagrożenia o charakterze militarnym i niemilitarnym, zasadne jest wspieranie rozwoju kompetencji związanych z bezpieczeństwem, zarządzaniem kryzysowym, ochroną ludności oraz cyberbezpieczeństwem. Zgodnie z zapisami ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej (Art. 19 ust. 1 pkt 4 i 5 oraz art. 20), przedsiębiorcy mogą pełnić istotną rolę jako podmioty realizujące zadania związane z ochroną ludności. Jednym z możliwych kierunków budowy takiego potencjału mogą być szkolenia kierunkowe kadr tych przedsiębiorców tak, aby móc wykorzystać ich potencjał i zasoby właśnie w zadaniach przypisanych podmiotowi ochrony ludności. Wsparcie kształcenia ustawicznego w tym obszarze przyczynia się do budowy potencjału kadrowego niezbędnego do reagowania na sytuacje kryzysowe oraz wzmacniania odporności społeczno-gospodarczej regionu. Warto również zwrócić uwagę na potencjalną możliwość wsparcia osób pracujących przy produktach Dual-use, czyli technologiach podwójnego zastosowania - rozwiązaniach, które mogą być używane zarówno do celów cywilnych, jak i wojskowych.

5. Ze środków KFS mogą być finansowane koszty związane z kształceniem ustawicznym:

1. pracowników;
2. pracodawców;
3. osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą;
4. osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.

6. Na wniosek podmiotu ubiegającego się o pomoc, starosta może przyznać na podstawie umowy środki KFS na finansowanie kosztów w wysokości do 70% tych kosztów, jednak nie więcej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym, dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego.

W przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo zatrudniających w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób, starosta może przyznać na podstawie umowy środki KFS na finansowanie kosztów, w wysokości do 90% tych kosztów, jednak nie więcej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego.

7. Wysokość środków KFS dla jednego wnioskodawcy w roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty:

1. 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia - w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób;
2. 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia - w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9 osób, jednak nie więcej niż 49 osób;
3. 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia - w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 49 osób, jednak nie więcej niż 249 osób;
4. 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia - w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 249 osób.

8. Ze środków KFS mogą być finansowane koszty związane z kształceniem ustawicznym obejmujące należności:

1. dla instytucji realizującej szkolenia wskazane przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne;
2. dla instytucji potwierdzającej nabytą wiedzę i umiejętności lub wydającej dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności;
3. dla instytucji realizującej studia podyplomowe;
4. dla instytucji realizującej badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia przez osoby pracujące kształcenia lub zadań zawodowych po ukończonym kształceniu;
5. z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, ponoszone przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne lub instytucję realizującą to kształcenie. 

Należy pamiętać, że w przypadku wniosku obejmującego szkolenia realizatorem działania musi być instytucja szkoleniowa wpisana do rejestru, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, w zakresie świadczenia usług szkoleniowych (tzw. BUR).

9. Wnioskodawca do wniosku zobowiązany jest do dołączenia wszystkich niezbędnych załączników tj.:

1. kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej podmiotu, z uwzględnieniem sposobu reprezentacji wnioskodawcy – w przypadku braku wpisu do KRS lub CEiDG;
2. Załącznik nr 4 do wniosku - program kształcenia ustawicznego zawierający nazwę kształcenia, liczbę godzin przypadającą na jednego uczestnika, cele kształcenia, plan nauczania i formę zaliczenia lub efekty uczenia się, których opanowanie będzie sprawdzane w procesie potwierdzania nabytej wiedzy i umiejętności, a w przypadku programu studiów podyplomowych - określający dodatkowo efekty uczenia się zgodnie z art. 160 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.);
3. wzór dokumentu potwierdzającego ukończenie kształcenia ustawicznego, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile wzór takiego dokumentu nie jest określony w przepisach powszechnie obowiązujących;
4. Załącznik nr 1 do wniosku - zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2025 r. poz. 468) – w przypadku, gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
5. informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej - w przypadku, gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
6. Załącznik nr 7 do wniosku - pełnomocnictwo (jeżeli dotyczy, plik w formacie jpg, pdf);
7. Załącznik nr 2 do wniosku KFS – Informacja;
8. Załącznik nr 3 do wniosku Oświadczenie Wnioskodawcy;
9. Załącznik nr 5 do wniosku Harmonogram płatności;
10. Załącznik nr 6 do wniosku Oświadczenie dotyczące uczestników;
11. Załącznik nr 8 do wniosku Oświadczenie dotyczące priorytetu KFS;

PONADTO WNIOSKODAWCA JEST W OBOWIĄZKU DOŁĄCZYĆ DO WNIOSKU:

1. zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o braku zaległości podatkowych (ZAS-W): Urząd Skarbowy (e - US):

1. zaświadczenie musi zostać pobrane z serwisu e-Urząd Skarbowy dokładnie w tym samym dniu, w którym składany jest wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy
2. dzięki usłudze e-US zaświadczenie jest wystawiane i udostępniane automatycznie w dniu złożenia wniosku online
3. po zalogowaniu do e-Urzędu Skarbowego na stronie podatki.gov.pl, należy wybrać sekcję "Złóż dokument", a następnie wskazać "Zaświadczenie o niezaleganiu lub stanie zaległości w podatkach (ZAS-W)"

2. zaświadczenie z ZUS potwierdzające opłacanie przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku składek na Fundusz Pracy lub o zwolnieniu z ich opłacania (wraz z podstawą jego udzielenia),
3. zaświadczenia z ZUS o braku zaległości na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych

albo

4. o braku zaległości z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne (KRUS).

10. W przypadku gdy wniosek jest wypełniony nieprawidłowo lub niekompletny, wyznaczony będzie termin na jego uzupełnienie (co najmniej 7-dniowy, jednak nie dłuższy niż 14-dniowy). Wniosek nieuzupełniony w terminie pozostawia się bez rozpatrzenia, informując o tym Wnioskodawcę na piśmie w postaci elektronicznej, za pośrednictwem indywidualnego konta. 

11. Urząd rozpatrzy złożone wnioski w terminie do 60 dni od daty zakończenia naboru. Ze względu na terminy rozpatrzenia wniosków i zawarcia umów Urząd zaleca, aby przewidywany termin rozpoczęcia danego działania w ramach kształcenia ustawicznego przypadał nie wcześniej niż po upływie 60 dni od dnia zakończenia naboru wniosków, jednak nie później niż 20 listopada 2026 r.

12. Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się:

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. zgodność wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy (czy planowane do realizacji szkolenia/studia podyplomowe/zakres potwierdzanej wiedzy dotyczą zawodu deficytowego na terenie powiatu dębickiego);
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. racjonalność wydatkowania środków KFS - możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów (czy Wnioskodawca korzystał ze środków KFS w roku 2024, 2025 i 2026).

13. Przyznane środki uzależnione będą od liczby punktów uzyskanych podczas oceny wniosku.

Zakres finansowania wniosku podlega ustaleniom między starostą a wnioskodawcą.

W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku o finansowanie działań ze środków KFS starosta uzasadnia odmowę finansowania ze środków KFS wnioskowanego kształcenia ustawicznego na piśmie w postaci elektronicznej, za pośrednictwem indywidualnego konta.

Wniosek może być rozpatrzony pozytywnie w całości albo w części.

W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera umowę z wnioskodawcą ubiegającym się o finansowanie działań ze środków KFS.

Zgodnie z art. 38 ust. 1 pkt 19 lit. b ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U z 2025 r. poz. 620) do zadań samorządu powiatu w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy należy realizacja zadań związanych z KFS, w szczególności możliwość zgłoszenia do WUP w terminie do dnia 30 listopada każdego roku nie więcej niż jednego priorytetu wydatkowania KFS na kolejny rok właściwego dla danego powiatu, po zasięgnięciu opinii powiatowej rady rynku pracy.

W związku z powyższym zwracamy się do Państwa z prośbą o wskazanie obszaru wsparcia, jaki powinien zostać ujęty w priorytecie wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego uwzględniając potrzeby lokalnego rynku pracy.

Państwa opinia będzie dla nas bardzo pomocna przy opracowywaniu propozycji priorytetu KFS na 2026 rok dla powiatu dębickiego.

Zachęcamy do wypełnienia załączonej ankiety, która ma charakter badawczy i nie stanowi zobowiązania żadnej ze stron.

Dziękujemy za poświęcony przez Państwa czas i zaangażowanie.

Na podstawie art. 443 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620) w związku z § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r., poz. 117) Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy OGŁASZA NABÓR WNIOSKÓW PRACODAWCÓW o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.

1. Wnioski przyjmowane będą w dniu 4 września 2025 r. (czwartek) w godz. od 7:30 do 15:30
2. Dostępne środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynoszą 30 000,00 zł (słownie: trzydzieści tysięcy złotych 00/100) z przeznaczeniem na priorytety, o których mowa w pkt VII.
3. Wnioski:

1. w postaci papierowej (podpisane przez osobę/y upoważnioną/e) należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dębicy, ul. Cmentarna 20, sekretariat pok. 17 (piętro I) lub w skrzynce korespondencyjnej umieszczonej w holu budynku tut. Urzędu w godz. od 7:30 do 15:30; w przypadku wysłania wniosku za pośrednictwem operatora pocztowego lub przesyłką kurierską decyduje data oraz godzina (tj. od 7:30 do 15:30) wpływu wniosku do Urzędu (wnioski które wpłyną poza terminem oraz godziną wskazaną w pkt I nie będą podlegać rozpatrzeniu).

Komplet dokumentów (wniosek wraz z załącznikami) powinien być trwale spięty, numerowany i umieszczony w oddzielnym skoroszycie;

2. w postaci elektronicznej - decyduje data wpływu wniosku do tut. Urzędu na elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP Urzędu albo portal praca.gov.pl Urzędu albo publiczną usługę rejestrowanego doręczenia elektronicznego Urzędu (e-doręczenia) (wnioski, które wpłyną poza terminem wskazanym w pkt I nie będą podlegać rozpatrzeniu).

Wniosek wraz z każdym załącznikiem powinien zostać podpisany:

1. kwalifikowanym podpisem elektronicznym (podpis musi zostać złożony na wniosku oraz na każdym załączniku oddzielnie przez osobę/y działającą/e w imieniu pracodawcy) albo
2. podpisem potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej ePUAP (podpis musi być złożony na wniosku oraz na każdym załączniku oddzielnie przez osobę/y działającą/e w imieniu pracodawcy) albo
3. podpisem osobistym.

UWAGA: Nie należy dokonywać połączenia pliku obejmującego wniosek i plików obejmujących załączniki w jeden plik, a następnie podpisywać połączony plik elektronicznie.

           Wniosek, jak również każdy załącznik oddzielnie, powinny zostać dodane do sprawy na:

1. portalu praca.gov.pl, albo
2. ePUAP i przesłane na adres elektronicznej skrzynki podawczej tj.: /PUP_DEBICA/SkrytkaESP, albo
3. publiczną usługę rejestrowanego doręczenia elektronicznego (e-doręczenia) i przesłane na adres do doręczeń elektronicznych tj. AE:PL-52421-29854-FFDFU-21 .

3. wnioski złożone w jakikolwiek inny sposób niż określony w niniejszym ogłoszeniu nie będą podlegać rozpatrzeniu.

IV. 1. Umowa o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy może zostać zawarta tylko na działania wymienione w art. 69a ust. 2 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2025r., poz. 214) obowiązującej na podstawie art. 443 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620), które jeszcze się nie rozpoczęły, dlatego Urząd zaleca, aby przewidywany termin rozpoczęcia danego działania w ramach kształcenia ustawicznego przypadał nie wcześniej, niż po upływie 45 dni od dnia zakończenia naboru wniosków.

2. W ramach środków KFS dopuszczalne jest sfinansowanie kształcenia ustawicznego, które rozpocznie się nie później niż 20 listopada 2025 roku i w całości zostanie wydatkowane do dnia 30 listopada 2025 roku.

V. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia wraz z załącznikami umieszczony jest na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy w zakładce dokumenty do pobrania oraz w aktualnościach. Wniosek oraz załączniki powinny zostać wypełnione w sposób czytelny (komputerowo, maszynowo, bądź wyraźnym drukowanym pismem). Nie należy modyfikować i usuwać elementów wniosku i załączników. Ewentualne dodatkowe informacje należy sporządzić jako dodatkowy załącznik.

VI. Zasady przyznawania, wydatkowania, dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy w 2025 roku dostępne są na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy w zakładce dokumenty do pobrania oraz w aktualnościach.

VII. Pracodawca, aby móc skorzystać ze środków rezerwy KFS, musi spełnić wymagania przynajmniej jednego z priorytetów Rady Rynku Pracy.

W 2025 ROKU priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania tzw. rezerwy KFS PRZEZNACZA SIĘ NA:

PRIORYTET 10 - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50. roku życia.

W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 50 roku życia (zarówno pracodawców jak i pracowników).

Decyduje wiek osoby, która skorzysta z wybranej formy kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP.

PRIORYTET 11 - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

Wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności tj. przedstawić oświadczenie o posiadaniu takiego orzeczenia.

PRIORYTET 12 - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem

Ze wsparcia w ramach tego priorytetu mogą skorzystać osoby, które nie mają świadectwa dojrzałości, w tym nie ukończyły szkoły na jakimkolwiek poziomie. Jedynym wymogiem jest, aby wnioskodawca wskazał we wniosku, że pracownik kierowany na wnioskowaną formę kształcenia ustawicznego spełnia kryteria dostępu (oświadczenie).

PRIORYTET 13 – Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

Pracodawca musi udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy obszaru/branży kluczowej dla rozwoju powiatu dębickiego. Warunkiem dostępu do tego priorytetu jest posiadanie jako przeważającego (według stanu na dzień 1 stycznia 2025r.) odpowiedniego kodu PKD oraz zawarte we wniosku o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności.

Na podstawie STRATEGII ROZWOJU POWIATU DĘBICKIEGO NA LATA 2015-2025 oraz STRATEGII ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH W POWIECIE DĘBICKIM NA LATA 2019-2026 jako obszary/branże wymagające szczególnego wsparcia w postaci kształcenia na terenie działania tut. Urzędu uznano:

• branżę chemiczną i ochronę środowiska (CHM) o przynależności do ww. branży decydować będzie  posiadanie jako przeważającego (według stanu na 1 stycznia 2025 roku) jednego z kodów PKD wymienionego w SEKCJI C „PRZETWÓRSTWO PRZEMYSŁOWE” – DZIAŁ 20 „PRODUKCJA CHEMIKALIÓW I WYROBÓW CHEMICZNYCH”;
• branżę transportu drogowego (TDR) o przynależności do ww. branży decydować będzie  posiadanie jako przeważającego (według stanu na 1 stycznia 2025 roku) jednego z kodów PKD wymienionego w SEKCJI H „TRANSPORT I GOSPODARKA MAGAZYNOWA”.
• branża handlowa (HAN) ) o przynależności do ww. branży decydować będzie  posiadanie jako przeważającego (według stanu na 1 stycznia 2025 roku) jednego z kodów PKD wymienionego w SEKCJI G „HANDEL HURTOWY I DETALICZNY”; -DZIAŁ 46 HANDEL HURTOWY oraz DZIAŁ 47 HANDEL DETALICZNY

• STRATEGIA ROZWOJU POWIATU DĘBICKIEGO NA LATA 2015-2025 pobierz
• STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH W POWIECIE DĘBICKIM NA LATA 2019-2026 pobierz

8. Nie jest możliwe finansowanie ze środków rezerwy KFS:

1. staży podyplomowych wraz z kosztami obsługi określonych w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz szkoleń specjalizacyjnych lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,
2. specjalizacji pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej.

9. Ze środków rezerwy KFS nie będą finansowane:

1. kształcenie rozpoczęte przed złożeniem wniosku i przed podpisaniem umowy ze Starostą;
2. koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia związanych z określoną formą kształcenia ustawicznego;
3. staże podyplomowe wraz z kosztami obsługi określonymi w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz szkolenia specjalizacyjne lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty, ani specjalizacje pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej;
4. kursy obowiązkowe dla wszystkich pracowników, np. BHP, p. poż.;
5. szkolenia menedżerskie;
6. szkolenia z zakresu zarządzania;
7. kursy języków obcych od podstaw oraz kursy językowe niebranżowe.

W sytuacjach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy dopuszcza się udzielenie dofinansowania ze środków rezerwy KFS na odbycie szkoleń, o których mowa w pkt 5-7.

10. Ocena wniosku dokonywana jest w dwóch etapach:

1. Ocena formalnoprawna;
2. Ocena merytoryczna wniosków spełniających wymagania formalnoprawne wg Kryteriów oceny, o których mowa w § 6 ust. 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r., poz. 117).

Ostateczna decyzja o przyznaniu środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego należy do Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy, który działa w imieniu Starosty Dębickiego.

11. Przy rozpatrywaniu wniosku starosta uwzględnia (na podstawie § 6 ust. 5 ww. rozporządzenia):

1. zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy.

Ponadto Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy, działający w imieniu Starosty przy rozpatrywaniu wniosków o dofinansowanie będzie brał pod uwagę udzielone pracodawcy w okresie trzech ostatnich lat poprzedzających dzień złożenia wniosku wsparcie w ramach KFS.

KRYTERIA OCENY WNIOSKÓW o finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców – Załącznik nr 1b do Zasad przyznawania, wydatkowania, dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy w 2025 roku.

12. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. Do umowy dołącza się jako jej integralną część wniosek wraz z załącznikami. Umowa może zostać zawarta tylko na działania, które jeszcze się nie rozpoczęły.

Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy informuje, iż w związku z ogłoszonym w dniu 23 kwietnia 2025 r. naborem wniosków pracodawców o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz ogłoszoną w dniu 13.06.2025 r. informacją, pula dostępnych środków w ramach limitu podstawowego Krajowego Funduszu Szkoleniowego została powiększona o kwotę 1 920,00 zł (słownie: jeden tysiąc dziewięćset dwadzieścia złotych 00/100).

Kwota ta została pozyskana z tytułu rezygnacji z przyznanych środków dla pracodawców w ramach poprzedniego naboru.

Dostępna pula środków na dzień 25 czerwca 2025 r. wynosi 133 512,80 zł (słownie: sto trzydzieści trzy tysiące pięćset dwanaście złotych 80/100).

Na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r., poz. 117) Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy OGŁASZA NABÓR WNIOSKÓW PRACODAWCÓW o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.

1. Wnioski przyjmowane będą w dniu 09.05.2025 r. (piątek) w godz. od 7:30 do 15:30
2. Dostępne środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynoszą 123 912,80 zł (słownie: sto dwadzieścia trzy tysiące dziewięćset dwanaście złotych 80/100) z przeznaczeniem na priorytety, o których mowa w pkt VII.
3. Wnioski:

1. w postaci papierowej (podpisane przez osobę/y upoważnioną/e) należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dębicy, ul. Cmentarna 20, sekretariat pok. 17 (piętro I) lub w skrzynce korespondencyjnej umieszczonej w holu budynku tut. Urzędu w godz. od 7:30 do 15:30; w przypadku wysłania wniosku za pośrednictwem operatora pocztowego lub przesyłką kurierską decyduje data oraz godzina (tj. od 7:30 do 15:30) wpływu wniosku do Urzędu (wnioski które wpłyną poza terminem oraz godziną wskazaną w pkt I nie będą podlegać rozpatrzeniu). 

Komplet dokumentów (wniosek wraz z załącznikami) powinien być trwale spięty, numerowany i umieszczony w oddzielnym skoroszycie;

2. w postaci elektronicznej - decyduje data wpływu wniosku do tut. Urzędu na elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP Urzędu albo portal praca.gov.pl Urzędu albo publiczną usługę rejestrowanego doręczenia elektronicznego Urzędu (e-doręczenia) (wnioski, które wpłyną poza terminem wskazanym w pkt I nie będą podlegać rozpatrzeniu).   

Wniosek wraz z każdym załącznikiem powinien zostać podpisany:

1. kwalifikowanym podpisem elektronicznym  (podpis musi zostać złożony na wniosku oraz na każdym załączniku oddzielnie  przez osobę/y działającą/e w imieniu pracodawcy) albo
2. podpisem potwierdzonym profilem zaufanym  elektronicznej platformy usług administracji publicznej ePUAP (podpis musi być złożony na wniosku oraz na każdym załączniku oddzielnie przez osobę/y działającą/e w imieniu pracodawcy) albo
3. podpisem osobistym.

UWAGA: Nie należy dokonywać połączenia pliku obejmującego wniosek i plików obejmujących załączniki w jeden plik, a następnie podpisywać połączony plik elektronicznie.

Wniosek, jak również każdy załącznik oddzielnie, powinny zostać dodane do sprawy na:

1. portalu praca.gov.pl, albo
2. ePUAP i przesłane na adres elektronicznej skrzynki podawczej tj.: /PUP_DEBICA/SkrytkaESP, albo
3. publiczną usługę rejestrowanego doręczenia elektronicznego (e-doręczenia) i przesłane na adres do doręczeń elektronicznych tj. AE:PL-52421-29854-FFDFU-21 .

3. wnioski złożone w jakikolwiek inny sposób, niż określony w niniejszym ogłoszeniu nie będą podlegać rozpatrzeniu.

IV. 1. Umowa o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy może zostać zawarta tylko na działania wymienione w art. 69a ust. 2 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które jeszcze się nie rozpoczęły, dlatego Urząd zaleca, aby przewidywany termin rozpoczęcia danego działania w ramach kształcenia ustawicznego przypadał nie wcześniej, niż po upływie 45 dni od dnia zakończenia naboru wniosków.

2. W ramach środków KFS dopuszczalne jest sfinansowanie kształcenia ustawicznego, które rozpocznie się nie później niż 20 listopada 2025 roku i w całości zostanie wydatkowane do dnia 30 listopada 2025 roku.

V.  Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia wraz z załącznikami umieszczony jest na stronie internetowej Urzędu www.debica.praca.gov.pl w zakładce „dokumenty do pobrania” oraz w „aktualnościach”. Wniosek oraz załączniki powinny zostać wypełnione w sposób czytelny (komputerowo, maszynowo, bądź wyraźnym drukowanym pismem). Nie należy modyfikować i usuwać elementów wniosku i załączników. Ewentualne dodatkowe informacje należy sporządzić jako dodatkowy załącznik.

VI.  Zasady przyznawania, wydatkowania, dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy w 2025 roku dostępne są na stronie internetowej Urzędu www.debica.praca.gov.pl w zakładce „dokumenty do pobrania” oraz w „aktualnościach”.

VII. Pracodawca, aby móc skorzystać ze środków KFS, musi spełnić wymagania przynajmniej jednego z priorytetów wynikających z decyzji ministra właściwego do spraw pracy.

W 2025 ROKU, W RAMACH PRIORYTETÓW WYDATKOWANIA KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO W ROKU 2025 LIMIT PODSTAWOWY TZW. PULA MINISTRA, ŚRODKI KFS PRZEZNACZA SIĘ NA:

PRIORYTET 1. – Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie czy województwie.

W ramach tego priorytetu pracodawca powinien wykazać, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego dla miejsca wykonywania pracy na terenie powiatu dębickiego. Oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy w oparciu o wyniki „Barometru zawodów 2025" dla powiatu dębickiego.

PRIORYTET 2. – Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

Przez „nowe procesy, technologie czy narzędzia pracy” w niniejszym priorytecie należy rozumieć procesy, technologie, maszyny czy rozwiązania nowe dla wnioskodawcy a nie dla całego rynku.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami.

Dowodami potwierdzającymi  wpisanie się w priorytet  jest przedłożenie do wniosku:

− oświadczenia, w którym opisane  będzie zastosowanie nowych maszyn, narzędzi, technologii czy systemów wraz z dokumentem księgowym lub innym dokumentem potwierdzającym zakup w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku nowych procesów, technologii i narzędzi pracy lub

- oświadczenia, że w ciągu trzech miesięcy po złożeniu wniosku zostaną zakupione nowe narzędzia, bądź będą wdrożone nowe procesy lub technologie z zobowiązaniem po dokonaniu zakupu do dostarczenia dokumentu księgowego lub inny dokument potwierdzającego zakup nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.

PRIORYTET 3. – Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.

Priorytet powyższy oferuje wsparcie pracodawcom prowadzącym działalność na terenach, na których obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie (Dz. U. poz. 1371).

Przywołane rozporządzenie dotyczy następujących gmin:

1. w województwie dolnośląskim:

1. wszystkie gminy położone na terenie powiatów bolesławieckiego, dzierżoniowskiego, jaworskiego, kamiennogórskiego, karkonoskiego, kłodzkiego, legnickiego, lubańskiego, lwóweckiego, średzkiego, świdnickiego, wałbrzyskiego, wołowskiego, ząbkowickiego, zgorzeleckiego i złotoryjskiego oraz miasta na prawach powiatu Jelenia Góra, Legnica i Wałbrzych,
2. w powiecie głogowskim - gmina miejska Głogów, gmina wiejska Głogów, gmina Kotla, gmina Pęcław i gmina Żukowice,
3. w powiecie górowskim - gmina Jemielno,
4. w powiecie lubińskim - miasto i gmina Ścinawa,
5. w powiecie oławskim - gmina miejska Oława i gmina wiejska Oława,
6. w powiecie strzelińskim - gmina Strzelin,
7. w powiecie wrocławskim - gmina Kąty Wrocławskie, gmina Mietków i gmina Sobótka;

2. w województwie lubuskim:

1. w powiecie krośnieńskim - gmina Dąbie i gmina Krosno Odrzańskie,
2. w powiecie nowosolskim - gmina Bytom Odrzański, gmina Kolsko, gmina miejska Nowa Sól, gmina wiejska Nowa Sól, gmina Otyń i gmina Siedlisko,
3. w powiecie słubickim - gmina Cybinka i gmina Słubice,
4. w powiecie wschowskim - gmina Szlichtyngowa,
5. w powiecie zielonogórskim - gmina Bojadła, gmina Czerwieńsk, gmina Nowogród Bobrzański, gmina Sulechów, gmina Trzebiechów i gmina Zabór,
6. w powiecie żagańskim - gmina miejsko-wiejska Szprotawa i gmina wiejska Żagań oraz miasto Małomice i miasto Żagań;

3. w województwie opolskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów brzeskiego, głubczyckiego, kędzierzyńsko-kozielskiego, krapkowickiego, nyskiego, opolskiego i prudnickiego;
4. w województwie śląskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów bielskiego, cieszyńskiego, pszczyńskiego i raciborskiego oraz miasto na prawach powiatu Bielsko-Biała.

Warunkiem skorzystania ze środków priorytetu jest prowadzenie działalności na terenie którejkolwiek z gmin z wykazu oraz oświadczenie pracodawcy o konieczności nabycia nowych umiejętności czy kwalifikacji w związku z rozszerzeniem/ przekwalifikowaniem obszaru działalności firmy z powołaniem się na odpowiedni przepis.

PRIORYTET 4. – Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy

Wnioskowana formy kształcenia ustawicznego powinna zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

1. do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach,
2. dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości,
3. rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach.
4. do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy
5. na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji
6. dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.

PRIORYTET 5. – Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej

Priorytet ten oferuje wsparcie w zakresie poprawy szeroko pojętego zdrowia psychicznego, w tym również szkolenia z zakresu działań  wspierających zdrowie psychiczne, np. organizacji pracy.

PRIORYTET 6. – Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.

W ramach tego priorytetu mogą być finansowane formy kształcenia ustawicznego tylko dla cudzoziemców.

PRIORYTET 7. – Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych

Zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2024 r., poz. 799 z późn. zm.) świadczeniami zdrowotnymi są działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia lub przepisów odrębnych regulujących zasady ich wykonywania. Udzielanie świadczeń zdrowotnych odbywa się w ramach działalności leczniczej. Ustawodawca wyodrębnił przy tym jej dwa rodzaje - polegającą na: stacjonarnym i całodobowym udzielaniu świadczeń zdrowotnych oraz ambulatoryjnym udzielaniu świadczeń zdrowotnych - czyli w warunkach niewymagających udzielania świadczeń w trybie stacjonarnym i całodobowym.

Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie pracodawcy o konieczności odbycia przez uczestnika wnioskowanego wsparcia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca posiadający  kod według  PKD 2007 / PKD 2025*:

* Z dniem 1 stycznia 2025 r. wprowadzono nową Polską Klasyfikację Działalności (PKD 2025), która zastępuje klasyfikację PKD 2007. Od tego dnia wszystkie nowe podmioty gospodarcze rejestrowane w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) lub krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON) oznaczają swoją działalność według nowych kodów (PKD 2025). Podmioty istniejące jeszcze przez dwa lata, mogą posługiwać się starymi kodami (PKD 2007).

W ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.

PRIORYTET 8. – Rozwój umiejętności cyfrowych.

Składając wniosek o przyznanie środków z KFS na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy o dofinansowanie podnoszenia kompetencji cyfrowych Wnioskodawca w uzasadnieniu powinien wykazać, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych, które objęte są tematyką wnioskowanej formy kształcenia ustawicznego, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną.

PRIORYTET 9. – Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Priorytet niniejszy adresowany jest do wszystkich pracodawców, którzy w jakikolwiek sposób chcą przyczynić się do realizacji założonych celów transformacji energetycznej np. przejścia z energetyki tradycyjnej, na przykład węglowej, do bardziej przyjaznych środowisku źródeł energii np. wiatraków czy farm fotowoltaicznych. Będą również mogły być finansowane szkolenia mające na celu rozwój tzw. zielonych kompetencji czyli zestawu umiejętności pozwalających na działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia w obszarze szeroko pojętej ekologii.

PRIORYTET 14. – Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z wprowadzeniem elastycznego czasu pracy z zachowaniem poziomu wynagradzania lub rozpowszechnianiem w firmach work-life balance – priorytet dodany w kwietniu 2025 r.

Priorytet adresowany do wszystkich pracodawców. W kontekście wprowadzania elastycznego czasu pracy i rozpowszechniania zasad work-life balance, pracodawcy mogą zaproponować różnorodne szkolenia i wsparcie dla pracowników uwzględniając w ich tematyce kilka kluczowych obszarów takich jak:

• Zarządzanie czasem i priorytetami (w tym m in. techniki efektywnego planowania dnia pracy zdalnej lub w elastycznych godzinach, optymalizacja czasu pracy, priorytetyzacja zadań, zarzadzanie stresem związanym z pracą elastyczną)
• Komunikacja w elastycznym srodowisku pracy (w tym m. in. skuteczna komunikacja w zespole pracującym na odległość, budowanie zaufania i współpracy na odległość)
• Work-life balance i jego znaczenie w elastycznym czasie pracy (w tym m .in. równoważenie życia zawodowego i prywatnego, istota odpoczynku i regeneracji, kultura organizacyjna a work-life balance)
• Wykorzystanie technologii w elastycznym czasie pracy (w tym m. in. narzędzia do zarządzania czasem i projektami wspierające elastyczność i wydajność w pracy zdalnej)
• Motywowanie i wspieranie pracowników (w tym m .in. techniki motywacyjne w środowisku elastycznej pracy, programy wsparcia zdrowia psychicznego i fizycznego)
• Zarządzanie efektywnością i wydajnością (w tym m. in. mierzenie wyników w elastycznym systemie pracy zdalnej, ocena efektywności pracy zdalnej)

8. Nie jest możliwe finansowanie ze środków KFS:

1. staży podyplomowych wraz z kosztami obsługi określonych w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz szkoleń specjalizacyjnych lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,                
2. specjalizacji pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej.

9. Ze środków KFS nie będą finansowane:

1. kształcenie rozpoczęte przed złożeniem wniosku  i przed podpisaniem umowy ze Starostą;
2. koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia związanych z określoną formą kształcenia ustawicznego;
3. staże podyplomowe wraz z kosztami obsługi określonymi w przepisach o zawodach lekarza
   i lekarza dentysty oraz szkolenia specjalizacyjne lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa
   w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty, ani specjalizacje pielęgniarek i położnych,
   o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej;
4. kursy obowiązkowe dla wszystkich pracowników, np. BHP, p.poż.;
5. szkolenia menedżerskie;
6. szkolenia z zakresu zarządzania;
7. kursy języków obcych od podstaw oraz kursy językowe niebranżowe.

W sytuacjach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy dopuszcza się udzielenie dofinansowania ze środków KFS na odbycie szkoleń, o których mowa w pkt 4-7.

10. Ocena wniosku dokonywana jest w dwóch etapach:  

1) Ocena  formalnoprawna;  

2) Ocena merytoryczna wniosków spełniających wymagania formalnoprawne wg Kryteriów oceny, o których mowa w § 6 ust. 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018r., poz. 117).

Ostateczna decyzja o przyznaniu środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego należy do Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy, który działa w imieniu Starosty Dębickiego.

11. Przy rozpatrywaniu wniosku starosta uwzględnia (na podstawie § 6 ust. 5 ww. rozporządzenia):

1. zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy.

Ponadto Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy, działający w imieniu Starosty przy rozpatrywaniu wniosków o dofinansowanie będzie brał pod uwagę udzielone pracodawcy w okresie trzech ostatnich lat poprzedzających dzień złożenia wniosku wsparcie w ramach KFS.

KRYTERIA OCENY WNIOSKÓW o finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców – Załącznik nr 1a do Zasad przyznawania, wydatkowania, dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy w 2025 roku.

12. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. Do umowy dołącza się jako jej integralną część wniosek wraz z załącznikami. Umowa może zostać zawarta tylko na działania, które jeszcze się nie rozpoczęły.

Na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r.w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r., poz. 117) Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy OGŁASZA NABÓR WNIOSKÓW PRACODAWCÓW o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.

1. Wnioski przyjmowane będą w dniu 10.02.2025 r. (poniedziałek) w godz. od 7:30 do 15:30
2. Dostępne środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynoszą 492 500,00 zł (słownie: czterysta dziewięćdziesiąt dwa tysiące pięćset złotych 00/100) z przeznaczeniem na priorytety, o których mowa w pkt VII.
3. Wnioski:

1. w postaci papierowej (podpisane przez osobę/y upoważnioną/e) należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dębicy, ul. Cmentarna 20, sekretariat pok. 17 (piętro I) lub w skrzynce korespondencyjnej umieszczonej w holu budynku tut. Urzędu; w przypadku wysłania wniosku za pośrednictwem operatora pocztowego lub przesyłką kurierską decyduje data oraz godzina (tj. od 7:30 do 15:30) wpływu wniosku do Urzędu (wnioski które wpłyną poza terminem oraz godziną wskazaną w pkt I nie będą podlegać rozpatrzeniu). 

Komplet dokumentów (wniosek wraz z załącznikami) powinien być trwale spięty, numerowany i umieszczony w oddzielnym skoroszycie;

2. w postaci elektronicznej - decyduje data wpływu wniosku na elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP Urzędu albo portal praca.gov.pl Urzędu albo publiczną usługę rejestrowanego doręczenia elektronicznego Urzędu (e-doręczenia) (wnioski, które wpłyną poza terminem wskazanym w pkt I nie będą podlegać rozpatrzeniu).  

Wniosek wraz z każdym załącznikiem powinien zostać podpisany:

1. kwalifikowanym podpisem elektronicznym  (podpis musi zostać złożony na wniosku oraz na każdym załączniku oddzielnie  przez osobę/y działającą/e w imieniu pracodawcy) albo
2. podpisem potwierdzonym profilem zaufanym  elektronicznej platformy usług administracji publicznej ePUAP (podpis musi być złożony na wniosku oraz na każdym załączniku oddzielnie przez osobę/y działającą/e w imieniu pracodawcy) albo
3. podpisem osobistym.

UWAGA: Nie należy dokonywać połączenia pliku obejmującego wniosek i plików obejmujących załączniki w jeden plik, a następnie podpisywać połączony plik elektronicznie. Wniosek, jak również każdy załącznik oddzielnie, powinny zostać dodane do sprawy na:

1. portalu praca.gov.pl, albo
2. ePUAP i przesłane na adres elektronicznej skrzynki podawczej tj.: /PUP_DEBICA/SkrytkaESP, albo
3. publiczną usługę rejestrowanego doręczenia elektronicznego (e-doręczenia) i przesłane na adres do doręczeń elektronicznych tj. AE:PL-52421-29854-FFDFU-21 .

3. wnioski złożone w jakikolwiek inny sposób, niż określony w niniejszym ogłoszeniu nie będą podlegać rozpatrzeniu.

IV. 1. Umowa o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy może zostać zawarta tylko na działania wymienione w art. 69a ust. 2 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które jeszcze się nie rozpoczęły, dlatego Urząd zaleca, aby przewidywany termin rozpoczęcia danego działania w ramach kształcenia ustawicznego przypadał nie wcześniej, niż po upływie 45 dni od dnia zakończenia naboru wniosków.

2. W ramach środków KFS dopuszczalne jest sfinansowanie kształcenia ustawicznego, które rozpocznie się nie później niż 20 listopada 2025 roku i w całości zostanie wydatkowane do dnia 30 listopada 2025 roku.

V.  Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia wraz z załącznikami umieszczony jest na stronie internetowej Urzędu www.debica.praca.gov.pl w zakładce „dokumenty do pobrania” oraz w „aktualnościach”. Wniosek oraz załączniki powinny zostać wypełnione w sposób czytelny (komputerowo, maszynowo, bądź wyraźnym drukowanym pismem). Nie należy modyfikować i usuwać elementów wniosku i załączników. Ewentualne dodatkowe informacje należy sporządzić jako dodatkowy załącznik.

VI.  Zasady przyznawania, wydatkowania, dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy w 2025 roku dostępne są na stronie internetowej Urzędu www.debica.praca.gov.pl w zakładce „dokumenty do pobrania” oraz w „aktualnościach”.

VII. Pracodawca, aby móc skorzystać ze środków KFS, musi spełnić wymagania przynajmniej jednego z priorytetów wynikających z decyzji ministra właściwego do spraw pracy.

W 2025 ROKU, W RAMACH PRIORYTETÓW WYDATKOWANIA KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO W ROKU 2025 LIMIT PODSTAWOWY TZW. PULA MINISTRA, ŚRODKI KFS PRZEZNACZA SIĘ NA:

PRIORYTET 1. – Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie czy województwie.

W ramach tego priorytetu pracodawca powinien wykazać, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego dla miejsca wykonywania pracy na terenie powiatu dębickiego. Oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy w oparciu o wyniki „Barometru zawodów 2025" dla powiatu dębickiego.

PRIORYTET 2. – Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

Przez „nowe procesy, technologie czy narzędzia pracy” w niniejszym priorytecie należy rozumieć procesy, technologie, maszyny czy rozwiązania nowe dla wnioskodawcy a nie dla całego rynku.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami.

Dowodami potwierdzającymi  wpisanie się w priorytet  jest przedłożenie do wniosku:

− oświadczenia, w którym opisane  będzie zastosowanie nowych maszyn, narzędzi, technologii czy systemów wraz z dokumentem księgowym lub innym dokumentem potwierdzającym zakup w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku nowych procesów, technologii i narzędzi pracy lub

- oświadczenia, że w ciągu trzech miesięcy po złożeniu wniosku zostaną zakupione nowe narzędzia, bądź będą wdrożone nowe procesy lub technologie z zobowiązaniem po dokonaniu zakupu do dostarczenia dokumentu księgowego lub inny dokument potwierdzającego zakup nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.

PRIORYTET 3. – Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.

Priorytet powyższy oferuje wsparcie pracodawcom prowadzącym działalność na terenach, na których obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie (Dz. U. poz. 1371).

Przywołane rozporządzenie dotyczy następujących gmin:

1. w województwie dolnośląskim:

1. wszystkie gminy położone na terenie powiatów bolesławieckiego, dzierżoniowskiego, jaworskiego, kamiennogórskiego, karkonoskiego, kłodzkiego, legnickiego, lubańskiego, lwóweckiego, średzkiego, świdnickiego, wałbrzyskiego, wołowskiego, ząbkowickiego, zgorzeleckiego i złotoryjskiego oraz miasta na prawach powiatu Jelenia Góra, Legnica i Wałbrzych,
2. w powiecie głogowskim - gmina miejska Głogów, gmina wiejska Głogów, gmina Kotla, gmina Pęcław i gmina Żukowice,
3. w powiecie górowskim - gmina Jemielno,
4. w powiecie lubińskim - miasto i gmina Ścinawa,
5. w powiecie oławskim - gmina miejska Oława i gmina wiejska Oława,
6. w powiecie strzelińskim - gmina Strzelin,
7. w powiecie wrocławskim - gmina Kąty Wrocławskie, gmina Mietków i gmina Sobótka;

2. w województwie lubuskim:

1. w powiecie krośnieńskim - gmina Dąbie i gmina Krosno Odrzańskie,
2. w powiecie nowosolskim - gmina Bytom Odrzański, gmina Kolsko, gmina miejska Nowa Sól, gmina wiejska Nowa Sól, gmina Otyń i gmina Siedlisko,
3. w powiecie słubickim - gmina Cybinka i gmina Słubice,
4. w powiecie wschowskim - gmina Szlichtyngowa,
5. w powiecie zielonogórskim - gmina Bojadła, gmina Czerwieńsk, gmina Nowogród Bobrzański, gmina Sulechów, gmina Trzebiechów i gmina Zabór,
6. w powiecie żagańskim - gmina miejsko-wiejska Szprotawa i gmina wiejska Żagań oraz miasto Małomice i miasto Żagań;

3. w województwie opolskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów brzeskiego, głubczyckiego, kędzierzyńsko-kozielskiego, krapkowickiego, nyskiego, opolskiego i prudnickiego;
4. w województwie śląskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów bielskiego, cieszyńskiego, pszczyńskiego i raciborskiego oraz miasto na prawach powiatu Bielsko-Biała.

Warunkiem skorzystania ze środków priorytetu jest prowadzenie działalności na terenie którejkolwiek z gmin z wykazu oraz oświadczenie pracodawcy o konieczności nabycia nowych umiejętności czy kwalifikacji w związku z rozszerzeniem/ przekwalifikowaniem obszaru działalności firmy z powołaniem się na odpowiedni przepis.

PRIORYTET 4. – Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy

Wnioskowana formy kształcenia ustawicznego powinna zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

1. do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach,
2. dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości,
3. rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach.
4. do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy
5. na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji
6. dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.

PRIORYTET 5. – Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.

Priorytet ten oferuje wsparcie w zakresie poprawy szeroko pojętego zdrowia psychicznego, w tym również szkolenia z zakresu działań  wspierających zdrowie psychiczne, np. organizacji pracy.

PRIORYTET 6. – Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.

W ramach tego priorytetu mogą być finansowane formy kształcenia ustawicznego tylko dla cudzoziemców.

PRIORYTET 7. – Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych

Zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2024 r., poz. 799 z późn. zm.) świadczeniami zdrowotnymi są działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia lub przepisów odrębnych regulujących zasady ich wykonywania. Udzielanie świadczeń zdrowotnych odbywa się w ramach działalności leczniczej. Ustawodawca wyodrębnił przy tym jej dwa rodzaje - polegającą na: stacjonarnym i całodobowym udzielaniu świadczeń zdrowotnych oraz ambulatoryjnym udzielaniu świadczeń zdrowotnych - czyli w warunkach niewymagających udzielania świadczeń w trybie stacjonarnym i całodobowym.

Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie pracodawcy o konieczności odbycia przez uczestnika wnioskowanego wsparcia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca posiadający  kod według  PKD 2007 / PKD 2025*:

* Z dniem 1 stycznia 2025 r. wprowadzono nową Polską Klasyfikację Działalności (PKD 2025), która zastępuje klasyfikację PKD 2007. Od tego dnia wszystkie nowe podmioty gospodarcze rejestrowane w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) lub krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON) oznaczają swoją działalność według nowych kodów (PKD 2025). Podmioty istniejące jeszcze przez dwa lata, mogą posługiwać się starymi kodami (PKD 2007).

W ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.

PRIORYTET 8. – Rozwój umiejętności cyfrowych.

Składając wniosek o przyznanie środków z KFS na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy o dofinansowanie podnoszenia kompetencji cyfrowych Wnioskodawca w uzasadnieniu powinien wykazać, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych, które objęte są tematyką wnioskowanej formy kształcenia ustawicznego, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną.

PRIORYTET 9. – Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Priorytet niniejszy adresowany jest do wszystkich pracodawców, którzy w jakikolwiek sposób chcą przyczynić się do realizacji założonych celów transformacji energetycznej np. przejścia z energetyki tradycyjnej, na przykład węglowej, do bardziej przyjaznych środowisku źródeł energii np. wiatraków czy farm fotowoltaicznych. Będą również mogły być finansowane szkolenia mające na celu rozwój tzw. zielonych kompetencji czyli zestawu umiejętności pozwalających na działania na rzecz zrównoważonego rozwoju.      W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia w obszarze szeroko pojętej ekologii.

8. Nie jest możliwe finansowanie ze środków KFS:

1. staży podyplomowych wraz z kosztami obsługi określonych w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz szkoleń specjalizacyjnych lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,                
2. specjalizacji pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej.

9. Ze środków KFS nie będą finansowane:

1. kursy obowiązkowe dla wszystkich pracowników, np. BHP, p.poż.;
2. szkolenia związane z pracą w zespole, umiejętnością radzenia sobie ze stresem; asertywnością, motywowaniem, pozyskiwaniem i obsługą klienta; zarządzaniem czasem, negocjacjami (m.in. w zakupach, sprzedaży, biznesie); rozwojem osobistym; automotywacją;
3. szkolenia menedżerskie;
4. szkolenia z zakresu zarządzania;
5. coaching;
6. kursy języków obcych od podstaw oraz kursy językowe niebranżowe.

W sytuacjach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy dopuszcza się udzielenie dofinansowania ze środków KFS na ww. szkolenia.

10. Ocena wniosku dokonywana jest w dwóch etapach:  

1. Ocena  formalnoprawna;  

2. Ocena merytoryczna wniosków spełniających wymagania formalnoprawne wg Kryteriów oceny, o których mowa w § 6 ust. 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018r., poz. 117).

Ostateczna decyzja o przyznaniu środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego należy do Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy, który działa w imieniu Starosty Dębickiego.

11. Przy rozpatrywaniu wniosku starosta uwzględnia (na podstawie § 6 ust. 5 ww. rozporządzenia):

1. zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy.

Ponadto Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy, działający w imieniu Starosty przy rozpatrywaniu wniosków o dofinansowanie będzie brał pod uwagę udzielone pracodawcy w okresie trzech ostatnich lat poprzedzających dzień złożenia wniosku wsparcie w ramach KFS.

KRYTERIA OCENY WNIOSKÓW o finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców – Załącznik nr 1a do Zasad przyznawania, wydatkowania, dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy w 2025 roku.

12. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. Do umowy dołącza się jako jej integralną część wniosek wraz z załącznikami. Umowa może zostać zawarta tylko na działania, które jeszcze się nie rozpoczęły.