Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej która:
- zabezpiecza polskich pracowników, by nie byli narażeni na nieuczciwą konkurencję czy utratę pracy,
- chroni cudzoziemców przed nadużyciami i naruszeniami prawa,
- przedsiębiorcom zapewnia przejrzyste i przyjazne przepisy.
Jednym z najważniejszych założeń ustawy jest przeciwdziałanie wyłudzeniom zezwoleń na pracę w celu wjazdu na terytorium strefy Schengen. Zmiana dotyczy także sposobu zatrudnienia cudzoziemców.
Ustawa wprowadza obowiązek pełnej elektronizacji spraw związanych ze składaniem oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i wniosków o zezwolenie na pracę. Oznacza to, że pracodawca musi załatwić te sprawy wyłącznie przez portal https://www.praca.gov.pl/eurzad/, bez potrzeby osobistej wizyty w urzędzie.
Nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców – od 1 czerwca 2025 r.
- Umowa przed rozpoczęciem pracy
Pracodawca ma obowiązek przekazać cudzoziemcowi kopię podpisanej umowy jeszcze przed rozpoczęciem przez niego pracy.
- Wyższe kary za nielegalne zatrudnienie
Kary pieniężne za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców wyniosą od 3 000 zł do 50 000 zł – i będą uzależnione od liczby nielegalnie zatrudnionych osób.
- Kontrole bez zapowiedzi
Straż Graniczna i Państwowa Inspekcja Pracy mogą teraz przeprowadzać kontrole bez wcześniejszego informowania pracodawcy.
- Zmiany dla agencji zatrudnienia i pośredników
Nowe przepisy obejmują również agencje pracy i pośredników, którzy kierują cudzoziemców do pracy – także oni muszą stosować się do nowych zasad.
