Z dniem 24 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy wprowadzające zasadę neutralności płciowej nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę.
Oznacza to, że ogłoszenia rekrutacyjne oraz nazwy stanowisk w zgłaszanych ofertach pracy nie mogą sugerować preferencji ze względu na płeć i muszą być formułowane w sposób niedyskryminujący.
Aby zachować wymóg neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą.
Pracodawca powinien zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci (np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta, księgowa/księgowy).
Podstawa prawna:
art. 183ca § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.)
